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10月退職時の韓国の退職金計算：直近3ヶ月の給与と未消化有給休暇の算定ガイド

2026-10-04 · 読了目安 3分

10月31日を最終出勤日として転職やキャリアブレイクを予定している韓国の会社員の方は、法定退職金（퇴직금）の受取見込額を事前に計算することがよくあります。

オンラインの計算ツールを使えば簡単に概算を把握できますが、正式な退職日を正確に設定していなかったり、3ヶ月間の賃金算定期間を誤っていたり、年次有給休暇手当の法定「3/12」算入分を見落としていたりすると、自己計算額と人事部門から提示される最終精算額との間に大きな差が生じる可能性があります。

韓国の勤労基準法に基づく正確な法定計算ルールを理解しておくことで、法的に受け取る権利のある適正な退職金額を正確に把握することができます。

正式な退職日と3ヶ月の算定期間の設定

韓国の退職金を計算する上で最も基本となるステップは、法定上の退職日（퇴직일）を正しく把握することです。

韓国の労働法規上、正式な退職日は最終出勤日の翌日と定義されています。

したがって、会社での最終出勤日が10月31日である場合、計算に入力すべき正式な退職日は11月1日となります。

賃金計算の対象となる3ヶ月の算定期間は、退職日の直前3暦月となり、8月1日から10月31日までとなります。

この期間の暦日数の合計は、8月（31日）、9月（30日）、10月（31日）を足した92日間となります。

この3ヶ月間に支給された税引前の総賃金が、1日あたりの平均賃金を算出するための基礎となります。

毎月の基本給に加えて、過去12ヶ月間に支給された契約上の年間賞与や未消化年次有給休暇手当（연차유급휴가수당）も平均賃金の算定式に含める必要があります。

これらの年間手当は年間総額がそのまま加算されるわけではなく、3ヶ月分に相当する割合（年間支給総額のちょうど3/12、すなわち25%）が3ヶ月間の総賃金額に加算されます。

例えば、過去1年間に支給された未消化年次有給休暇手当が1,200,000 KRWの場合、そのちょうど3/12にあたる300,000 KRWを3ヶ月間の総賃金に加算した上で、暦日数の92日で割る必要があります。

手計算によるミスを防ぎ、こうした複数段階の計算をスムーズに行うには、入社日、正式な退職日、3ヶ月分の総賃金、年間賞与額を韓国退職金計算ツールに直接入力することで、法定の1日あたり平均賃金と税引前退職金の見込額を算出できます。

韓国の法定退職金は、「1日あたりの平均賃金 × 30 ×（継続勤続日数 / 365）」という法定の計算式に基づいて算出されます。

継続勤務期間が1年未満（365日未満）の従業員は、勤労基準法に基づく法定退職金の支給対象外となります。

また、法定計算式によって算出される金額は税引き前の概算額である点にご注意ください。

銀行口座に実際に振り込まれる手取り額は、韓国の退職所得税（퇴직소득세）が源泉徴収された後の金額となります。

さらに、雇用契約で通常賃金を下限とする規定がある場合や、法定除外となる無給休職期間がある場合、または一般的な確定給付企業年金（DB）の退職金計算ではなく、毎月の掛金が個人の金融口座に直接積み立てられる確定拠出年金（DC）を導入している事業所である場合は、法定の計算結果と異なる場合があります。

会社との最終的な精算手続きに署名・合意する前に、韓国退職金計算ツールで試算しておくことで、各種手当や算入対象となる勤務日数の漏れがないかを確認するための信頼できる基準として活用できます。

法定退職金は長年の勤労に対する正当な対価であり、キャリアの転換期において欠かせない経済的支えとなります。

10月末で退職される場合は、8月から10月までの総支給額と年次有給休暇の実績を韓国退職金計算ツールに入力することで、税引き前の退職金見込み額を事前にご確認いただけます。