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Calcul des indemnités de départ en Corée pour une démission en octobre : guide sur le salaire des 3 derniers mois et les congés non pris

2026-10-04 · 3 min de lecture

En Corée du Sud, les salariés qui planifient une transition professionnelle ou une pause de carrière avec le 31 octobre comme dernier jour de travail anticipent souvent le calcul de leur indemnité légale de départ (퇴직금).

Bien que les calculateurs en ligne fournissent des estimations rapides, une définition imprécise de la date officielle de démission, un mauvais calcul de la période exacte de salaire de trois mois ou l'omission de l'ajout légal des 3/12 pour les indemnités de congés payés peuvent entraîner d'importants écarts entre votre estimation personnelle et le reçu pour solde de tout compte remis par les ressources humaines.

Comprendre les règles légales de calcul exactes prévues par la loi coréenne sur les normes du travail garantit que vos chiffres de base reflètent la juste indemnisation que vous avez légalement le droit de recevoir.

Définition de la date officielle de démission et de la période de calcul de 3 mois

L'étape fondamentale du calcul de l'indemnité de départ en Corée consiste à identifier correctement la date légale de démission (퇴직일).

Selon le droit du travail coréen, la date officielle de démission est définie comme le jour suivant immédiatement votre dernier jour de travail.

Par conséquent, si votre dernier jour de travail dans l'entreprise est le 31 octobre, la date officielle de démission à saisir dans les calculs est le 1er novembre.

La période obligatoire de calcul du salaire sur trois mois couvre exactement les trois mois calendaires précédant la date de démission, soit du 1er août au 31 octobre.

Le nombre total de jours calendaires pour cette période précise est de 92 jours, calculé en additionnant les jours calendaires d'août (31 jours), de septembre (30 jours) et d'octobre (31 jours).

Le salaire brut avant impôts perçu au cours de ces trois mois exacts constitue la base principale de calcul de votre salaire journalier moyen.

Application de la règle des 3/12 aux primes annuelles et aux indemnités de congés annuels non pris

En plus du salaire mensuel de base régulier, les primes annuelles contractuelles et l'indemnité de congés payés annuels non pris (연차유급휴가수당) versées au cours des 12 mois précédents doivent être intégrées dans la formule du salaire moyen.

Ces primes et indemnités annuelles ne sont pas ajoutées pour leur montant annuel total ; à la place, une part proratisée représentant trois mois — calculée à raison d'exactement 3/12 (soit 25 %) du montant annuel total versé — est ajoutée au total des salaires bruts des trois mois.

Par exemple, si vous avez reçu une indemnité annuelle de congés non pris de 1 200 000 KRW au cours de l'année écoulée, exactement 3/12 de ce montant, soit 300 000 KRW, doivent être ajoutés au total des salaires bruts des trois mois avant d'être divisés par les 92 jours calendaires.

Pour réaliser ces calculs en plusieurs étapes sans risque d'erreur manuelle, vous pouvez saisir directement votre date d'embauche, votre date officielle de démission, vos trois mois de salaires bruts et le montant de vos primes annuelles dans le Calculateur d'indemnités de départ coréennes afin d'obtenir votre salaire journalier moyen légal et une estimation de votre indemnité de départ avant impôt.

Exclusions importantes et points d'attention pour le calcul

En Corée du Sud, l'indemnité légale de départ suit la formule légale suivante : Salaire journalier moyen × 30 × (Nombre total de jours travaillés / 365).

Les salariés ayant moins d'un an de service continu (moins de 365 jours) ne sont pas éligibles à l'indemnité légale de départ en vertu de la loi sur les normes du travail (Labor Standards Act).

Il est également essentiel de garder à l'esprit que le montant généré par les formules légales représente une estimation avant impôt.

Le versement net réellement crédité sur votre compte bancaire fera l'objet d'une retenue à la source au titre de l'impôt coréen sur le revenu de départ en retraite (퇴직소득세).

De plus, les calculs légaux peuvent varier si votre contrat de travail prévoit un plancher basé sur le salaire ordinaire, si vous avez des périodes de congés sans solde légalement exclues, ou si votre entreprise utilise un régime de retraite à cotisations définies (CD) où les cotisations mensuelles sont versées directement sur un compte financier individuel plutôt qu'un calcul classique d'indemnités de départ à prestations définies (PD).

Avant de signer le solde de tout compte avec votre entreprise, vérifier vos chiffres à l'aide du Calculateur d'indemnités de départ coréennes vous offre un point de repère fiable pour vous assurer qu'aucune prime ou jour de travail éligible n'a été oublié.

Résumé

L'indemnité légale de départ constitue la rémunération acquise pour votre engagement professionnel et représente un soutien financier essentiel lors des transitions de carrière.

Si vous quittez votre emploi à la fin du mois d'octobre, saisissez vos salaires bruts d'août à octobre ainsi que vos montants de congés annuels dans le Calculateur d'indemnités de départ coréennes pour vérifier à l'avance votre estimation de droits aux indemnités avant impôt.