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10 月離職韓國退職金計算：3 個月工資與未休年假計算指南

2026-10-04 · 閱讀時間 3 分鐘

在韓國工作並計劃以 10 月 31 日為最後工作日進行轉職或暫別職場的員工，通常會提前試算預估的法定退休金（퇴직금）。

雖然線上試算工具能提供快速預估，但若未能準確設定正式離職日期、算錯精確的 3 個月工資計算期間，或是漏算了特休津貼法定 3/12 的計入額，都可能導致個人估算與人資部門提供的最終結算明細出現顯著差距。

深入了解韓國《勞動基準法》規定的法定計算規則，能確保您的基準數字真實反映依法有權領取的報酬。

定義正式離職日期與 3 個月計算期間

計算韓國退休金的基礎步驟，就是正確確認法定離職日期（퇴직일）。

根據韓國勞動法規，正式離職日期被定義為最後工作日的隔天。

因此，如果您在公司的最後工作日是 10 月 31 日，輸入計算的正式離職日期應為 11 月 1 日。

法定的 3 個月工資計算期間涵蓋離職日期前整整 3 個日曆月，即從 8 月 1 日至 10 月 31 日。

此特定期間的日曆天數總共為 92 天，由 8 月（31 天）、9 月（30 天）和 10 月（31 天）的日曆天數加總得出。

這 3 個月所領取的稅前工資總額，是計算每日平均工資的核心基準。

除了常態基本月薪外，過去 12 個月內發放的合約年終獎金以及未休年假補償（연차유급휴가수당，未休特休津貼）也必須納入平均工資的計算公式中。

這些年度津貼並非全額計入；而是按比例計入相當於 3 個月的金額——即全年總發放金額的 3/12（或 25%）——加總至 3 個月的稅前工資總額中。

舉例來說，若您在過去一年中領取了 1,200,000 KRW 的年度未休特休津貼，則須將該金額的 3/12（即 300,000 KRW）加到 3 個月工資總額中，然後再除以 92 個日曆天。

為了避免人工計算錯誤並輕鬆完成這些繁瑣的運算步驟，您可以將到職日、正式離職日、3 個月稅前工資以及年度獎金金額直接輸入韓國退休金試算工具，即可自動產生法定平均日薪及稅前預估退休金。

韓國法定退休金依循法定計算公式：每日平均工資 × 30 ×（受僱總天數 / 365）。

連續工作未滿一年（少於 365 天）的員工，依據《勞動基準法》不具備領取法定退職金的資格。

同時也必須注意，依據法定公式計算出的金額僅為稅前預估值。

實際匯入您銀行帳戶的淨額將會預扣韓國退職所得稅（퇴직소득세）。

此外，若您的勞動合約中載明以通常工資作為最低保障、含有依法扣除的無薪假期間，或是公司採用確定提撥制（DC）退休年金計畫（按月直接提撥至個人金融帳戶，而非標準的確定給付制（DB）退職金計算方式），法定計算結果可能會有所不同。

在簽署最終離職結算前，透過韓國退職金計算機試算金額，可為您提供可靠的參考基準，以確認未遺漏任何津貼或應採計的工作天數。

法定退職金是您辛勤工作的應得報酬，也是職涯轉換期間至關重要的財務支援。

若您將於 10 月底離職，請在韓國退職金計算機中輸入 8 月至 10 月的稅前總薪資與年假數據，即可預先試算您的稅前法定退職金。