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Koreanische Abfindung bei Kündigung im Oktober berechnen: Leitfaden zu 3-Monats-Gehalt und Resturlaub

2026-10-04 · 3 min Lesezeit

Arbeitnehmer in Südkorea, die einen Jobwechsel oder eine berufliche Auszeit mit dem 31. Oktober als letztem Arbeitstag planen, möchten oft im Voraus ihre voraussichtliche gesetzliche Abfindung (퇴직금) berechnen.

Online-Rechner liefern zwar schnelle Schätzwerte, doch ein ungenaues offizielles Austrittsdatum, ein fehlerhafter Dreimonatszeitraum oder das Vergessen des gesetzlichen 3/12-Zuschlags für Urlaubsgeld können zu erheblichen Abweichungen zwischen der eigenen Schätzung und der endgültigen Endabrechnung der Personalabteilung führen.

Die genauen gesetzlichen Berechnungsregeln nach dem koreanischen Arbeitsstandardgesetz (Labor Standards Act) zu kennen, stellt sicher, dass die Berechnungsgrundlage dem tatsächlich gesetzlich zustehenden Betrag entspricht.

Bestimmung des offiziellen Austrittsdatums und des dreimonatigen Berechnungszeitraums

Der grundlegende Schritt bei der Berechnung der koreanischen Abfindung ist die korrekte Bestimmung des gesetzlichen Austrittsdatums (퇴직일).

Nach den koreanischen Arbeitsvorschriften gilt als offizielles Austrittsdatum der Tag unmittelbar nach dem letzten Arbeitstag.

Wenn der letzte Arbeitstag im Unternehmen also der 31. Oktober ist, lautet das für die Berechnung anzusetzende offizielle Austrittsdatum 1. November.

Der vorgeschriebene dreimonatige Berechnungszeitraum für das Gehalt umfasst genau die drei Kalendermonate vor dem Austrittsdatum, also vom 1. August bis zum 31. Oktober.

Die Gesamtzahl der Kalendertage in diesem Zeitraum beträgt 92 Tage – berechnet aus der Summe der Kalendertage im August (31 Tage), September (30 Tage) und Oktober (31 Tage).

Das in diesen genau drei Monaten erzielte Bruttogehalt bildet die wesentliche Grundlage für die Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns.

Anwendung der 3/12-Regel auf Jahresboni und Vergütung für nicht genommenen Jahresurlaub

Neben dem regulären monatlichen Grundgehalt müssen auch vertragliche Jahresboni sowie in den vorangegangenen 12 Monaten ausgezahlte Vergütungen für nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub (연차유급휴가수당) in die Formel für den Durchschnittslohn einfließen.

Diese jährlichen Sonderzahlungen werden nicht in voller Jahreshöhe angerechnet; stattdessen wird ein anteiliger Betrag für drei Monate – genau 3/12 (bzw. 25 %) der jährlichen Gesamtauszahlung – zur Bruttolohnsumme der drei Monate hinzugerechnet.

Wurden im vergangenen Jahr beispielsweise 1.200.000 KRW als Urlaubsabgeltung ausgezahlt, müssen genau 3/12 dieses Betrags (300.000 KRW) zur Dreimonats-Bruttosumme addiert werden, bevor durch 92 Kalendertage geteilt wird.

Um diese mehrstufige Berechnung ohne manuelle Rechenfehler durchzuführen, können Sie Eintrittsdatum, offizielles Austrittsdatum, drei Bruttomonatsgehälter und Jahresboni direkt in den Korean Severance Pay Calculator eingeben, um den gesetzlichen durchschnittlichen Tageslohn und die geschätzte Bruttoabfindung zu ermitteln.

Wichtige Ausschlüsse und Hinweise zur Berechnung

Die gesetzliche Abfindung in Südkorea folgt der gesetzlichen Formel: Durchschnittlicher Tageslohn × 30 × (Beschäftigungstage insgesamt / 365).

Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr (weniger als 365 Tage) haben nach dem Labor Standards Act keinen Anspruch auf die gesetzliche Abfindung.

Zudem ist unbedingt zu beachten, dass das anhand der gesetzlichen Formeln berechnete Ergebnis eine Bruttoschätzung vor Steuern darstellt.

Von der tatsächlichen Nettoauszahlung auf Ihr Bankkonto wird die koreanische Ruhestandseinkommensteuer (퇴직소득세) direkt an der Quelle einbehalten.

Darüber hinaus können gesetzliche Berechnungen abweichen, wenn im Arbeitsvertrag eine Mindestregelung auf Basis des regulären Lohns vereinbart wurde, gesetzlich ausgeschlossene unbezahlte Urlaubszeiten vorliegen oder am Arbeitsplatz ein beitragsorientierter Pensionsplan (Defined Contribution, DC) genutzt wird, bei dem monatliche Beiträge direkt auf ein individuelles Anlagekonto eingezahlt werden, anstelle einer standardmäßigen leistungsorientierten Abfindungsberechnung (Defined Benefit, DB).

Bevor Sie die endgültige Abrechnung mit dem Unternehmen unterzeichnen, bietet die Berechnung mit dem Korean Severance Pay Calculator einen verlässlichen Richtwert, um sicherzustellen, dass keine Zulagen oder anrechenbaren Beschäftigungstage ausgelassen wurden.

Zusammenfassung

Die gesetzliche Abfindung ist eine verdiente Vergütung für Ihre Betriebszugehörigkeit und dient als wichtige finanzielle Unterstützung bei beruflichen Übergängen.

Wenn Ihr Beschäftigungsverhältnis Ende Oktober endet, geben Sie Ihr Bruttogehalt für August bis Oktober sowie die Urlaubstage in den Korean Severance Pay Calculator ein, um Ihren voraussichtlichen Bruttoabfindungsanspruch vorab zu prüfen.