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Cálculo de la liquidación laboral coreana para renuncias en octubre: guía de salarios de 3 meses y vacaciones no disfrutadas

2026-10-04 · Lectura de 3 min

Los empleados en Corea del Sur que planean cambiar de trabajo o tomarse un descanso laboral teniendo el 31 de octubre como su último día de trabajo suelen calcular con antelación su indemnización legal por cese o jubilación (퇴직금).

Aunque las calculadoras online ofrecen estimaciones rápidas, no definir la fecha oficial de renuncia con exactitud, calcular mal el periodo preciso de tres meses de salario u omitir el 3/12 legal correspondiente a las vacaciones anuales no disfrutadas puede provocar discrepancias importantes entre tu cálculo personal y la liquidación final que entregue recursos humanos.

Comprender las reglas de cálculo legales exactas según la Ley de Normas Laborales de Corea garantiza que tus cifras de referencia reflejen la compensación real que tienes derecho a recibir por ley.

Definir la fecha oficial de renuncia y el periodo de cálculo de 3 meses

El paso fundamental para calcular la indemnización por cese en Corea es identificar correctamente la fecha legal de renuncia o cese (퇴직일).

Según la normativa laboral coreana, la fecha oficial de renuncia se define como el día inmediatamente posterior a tu último día de trabajo.

Por tanto, si tu último día de trabajo en la empresa es el 31 de octubre, la fecha oficial de renuncia que debes introducir en los cálculos es el 1 de noviembre.

El periodo obligatorio de cálculo de salario de tres meses abarca exactamente los tres meses naturales anteriores a la fecha de renuncia, es decir, del 1 de agosto al 31 de octubre.

El número total de días naturales en este periodo específico es de 92 días, que resulta de sumar los días de agosto (31 días), septiembre (30 días) y octubre (31 días).

El salario bruto antes de impuestos percibido durante estos tres meses exactos sirve como base principal para calcular tu salario diario promedio.

Aplicar la regla de los 3/12 a las bonificaciones anuales y a la compensación por vacaciones no disfrutadas

Además del salario base mensual habitual, las bonificaciones anuales por contrato y la compensación por vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas (연차유급휴가수당) abonadas durante los 12 meses anteriores deben incluirse en la fórmula del salario promedio.

Estas asignaciones anuales no se suman en su importe anual total; en su lugar, se añade a la suma de los salarios brutos de los tres meses una parte proporcional correspondiente a tres meses, calculada exactamente como 3/12 (o el 25 %) del total anual abonado.

Por ejemplo, si recibiste una compensación anual por vacaciones no disfrutadas de 1,200,000 KRW durante el último año, se deben añadir exactamente 3/12 de esa cantidad (es decir, 300,000 KRW) al total del salario bruto de los tres meses antes de dividir entre los 92 días naturales.

Para realizar estas operaciones aritméticas de varios pasos sin cometer errores de cálculo manual, puedes introducir tu fecha de contratación, la fecha oficial de renuncia, los tres meses de salario bruto y los importes de las bonificaciones anuales directamente en la Calculadora de indemnización por cese en Corea para generar tu salario diario promedio legal y la estimación de tu finiquito antes de impuestos.

Exclusiones importantes y consideraciones de cálculo

La indemnización legal por cese en Corea del Sur sigue la fórmula legal: Salario diario promedio × 30 × (Días totales trabajados / 365).

Los empleados con menos de un año continuo de servicio (menos de 365 días) no tienen derecho a la indemnización legal por fin de servicio según la Ley de Normas Laborales.

También es fundamental recordar que el resultado generado por las fórmulas legales representa una estimación antes de impuestos.

El pago neto real transferido a tu cuenta bancaria tendrá retenido en origen el impuesto sobre la renta de jubilación de Corea (퇴직소득세).

Además, los cálculos legales pueden variar si tu contrato de trabajo especifica una sustitución por salario ordinario mínimo, si tienes períodos de licencia no remunerada legalmente excluidos o si tu lugar de trabajo utiliza un plan de pensiones de jubilación de Aportación Definida (DC) donde las contribuciones mensuales se depositan directamente en una cuenta financiera individual en lugar del cálculo estándar de indemnización por Prestación Definida (DB).

Antes de firmar tu liquidación final con la empresa, calcular tus cifras con la Korean Severance Pay Calculator te ofrece un punto de referencia fiable para verificar que no se hayan omitido complementos ni días de servicio aplicables.

Resumen

La indemnización legal por fin de servicio representa la compensación devengada por tu dedicación y sirve como un apoyo financiero vital durante las transiciones profesionales.

Si vas a finalizar tu relación laboral a finales de octubre, introduce las cifras de tu salario bruto de agosto a octubre y tus vacaciones anuales en la Korean Severance Pay Calculator para consultar con antelación tu indemnización estimada antes de impuestos.