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Cálculo da Indenização Rescisória Coreana para Demissão em Outubro: Guia de Salário de 3 Meses e Férias Não Gozadas

2026-10-04 · 3 min de leitura

Trabalhadores na Coreia do Sul que planejam uma mudança de emprego ou uma pausa na carreira tendo o dia 31 de outubro como último dia de trabalho costumam se planejar calculando a estimativa da rescisão trabalhista obrigatória (퇴직금).

Embora as calculadoras online forneçam estimativas rápidas, não definir a data oficial de demissão com precisão, calcular incorretamente o período exato de três meses de salário ou omitir a adição legal de 3/12 para o saldo de férias anuais não utilizadas pode causar grandes divergências entre a sua estimativa pessoal e o extrato final de rescisão fornecido pelo RH.

Compreender as regras legais exatas de cálculo da Lei de Normas Trabalhistas da Coreia garante que os seus valores base reflitam a compensação real a que você tem direito por lei.

Definição da Data Oficial de Demissão e do Período de Cálculo de 3 Meses

O passo fundamental para calcular a rescisão na Coreia do Sul é identificar corretamente a data legal de demissão (퇴직일).

De acordo com a legislação trabalhista sul-coreana, a data oficial de demissão é definida como o dia imediatamente seguinte ao seu último dia de trabalho.

Portanto, se o seu último dia de trabalho na empresa for 31 de outubro, a sua data oficial de demissão a ser inserida nos cálculos é 1º de novembro.

O período obrigatório de cálculo do salário de três meses abrange exatamente os três meses civis que antecedem a data de demissão, de 1º de agosto a 31 de outubro.

O número total de dias corridos nesse período específico é de 92 dias, calculado pela soma dos dias de agosto (31 dias), setembro (30 dias) e outubro (31 dias).

Os salários brutos recebidos ao longo desses três meses exatos servem como base principal para o cálculo do seu salário médio diário.

Aplicação da Regra de 3/12 para Bônus Anuais e Indenização de Férias Anuais Não Utilizadas

Além do salário base mensal regular, bônus anuais contratuais e a indenização por férias anuais remuneradas não utilizadas (연차유급휴가수당) pagos durante os 12 meses anteriores devem ser incorporados à fórmula do salário médio.

Esses benefícios anuais não são adicionados pelo valor anual total; em vez disso, uma parcela proporcional equivalente a três meses — calculada exatamente como 3/12 (ou 25%) do valor total anual pago — é somada ao total de salário bruto dos três meses.

Por exemplo, se você recebeu uma indenização anual por férias não utilizadas de 1.200.000 KRW no último ano, exatamente 3/12 desse valor, o que corresponde a 300.000 KRW, deve ser somado ao total de salário bruto dos três meses antes de dividir pelos 92 dias corridos.

Para realizar essas etapas aritméticas sem erros de cálculo manual, você pode inserir sua data de contratação, data oficial de demissão, três meses de salário bruto e os valores de bônus anuais diretamente na Calculadora de Rescisão da Coreia para gerar seu salário médio diário legal e a estimativa de rescisão antes dos impostos.

Exclusões Importantes e Considerações de Cálculo

A rescisão trabalhista obrigatória na Coreia do Sul segue a fórmula legal: Salário Médio Diário × 30 × (Total de Dias Trabalhados / 365).

Funcionários com menos de um ano contínuo de serviço (menos de 365 dias) não têm direito à indenização rescisória legal segundo a Lei de Normas Trabalhistas.

Também é fundamental lembrar que o resultado gerado pelas fórmulas legais representa uma estimativa antes dos impostos.

O valor líquido real transferido para a sua conta bancária terá o imposto de renda sobre rescisão coreano (퇴직소득세) retido na fonte.

Além disso, os cálculos legais podem variar se o seu contrato de trabalho especificar a substituição do piso pelo salário ordinário, se você tiver períodos de licença não remunerada legalmente excluídos, ou se o seu local de trabalho utilizar um plano de previdência de Contribuição Definida (DC), no qual as contribuições mensais são depositadas diretamente em uma conta financeira individual, em vez do cálculo rescisório padrão de Benefício Definido (DB).

Antes de aprovar o acerto final da sua empresa, calcular os seus valores na Calculadora de Rescisão Coreana oferece uma referência confiável para confirmar que nenhuma gratificação ou dia de serviço elegível foi omitido.

Resumo

A indenização rescisória legal representa uma compensação merecida pela sua dedicação e serve como um apoio financeiro vital durante transições de carreira.

Se você estiver encerrando seu contrato de trabalho no final de outubro, insira os valores do salário bruto e das férias anuais de agosto a outubro na Calculadora de Rescisão Coreana para conferir antecipadamente a sua estimativa de indenização rescisória antes dos impostos.