Mọi ngườiCông việc

Cách tính trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc khi nghỉ việc vào tháng 10: Hướng dẫn tính lương 3 tháng và phép năm chưa dùng

2026-10-04 · 3 phút đọc

Người lao động tại Hàn Quốc đang có kế hoạch chuyển việc hoặc tạm nghỉ việc với ngày làm việc cuối cùng là ngày 31 tháng 10 thường muốn tính toán trước khoản tiền thôi việc theo luật định ước tính (퇴직금).

Mặc dù các công cụ tính toán trực tuyến cho kết quả ước tính nhanh chóng, nhưng việc không xác định chính xác ngày thôi việc chính thức, tính sai giai đoạn lương 3 tháng hoặc bỏ quên khoản cộng thêm 3/12 theo luật định cho phụ cấp phép năm có thể dẫn đến chênh lệch đáng kể giữa con số bạn tự tính và bảng quyết toán cuối cùng từ phòng nhân sự.

Nắm rõ các quy tắc tính toán theo luật định theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc sẽ giúp đảm bảo các con số cơ sở của bạn phản ánh đúng khoản bồi thường mà bạn được hưởng hợp pháp.

Xác định ngày thôi việc chính thức và giai đoạn tính toán 3 tháng

Bước nền tảng khi tính tiền thôi việc tại Hàn Quốc là xác định đúng ngày thôi việc theo luật định (퇴직일).

Theo quy định lao động của Hàn Quốc, ngày thôi việc chính thức được định nghĩa là ngày liền kề sau ngày làm việc cuối cùng của bạn.

Vì vậy, nếu ngày làm việc cuối cùng của bạn tại công ty là ngày 31 tháng 10, ngày thôi việc chính thức cần nhập vào công thức tính toán là ngày 1 tháng 11.

Giai đoạn tính lương 3 tháng bắt buộc bao gồm đúng 3 tháng theo lịch ngay trước ngày thôi việc, tức là từ ngày 1 tháng 8 đến hết ngày 31 tháng 10.

Tổng số ngày theo lịch trong giai đoạn cụ thể này là 92 ngày, được tính bằng tổng số ngày theo lịch của tháng 8 (31 ngày), tháng 9 (30 ngày) và tháng 10 (31 ngày).

Tổng thu nhập trước thuế kiếm được trong chính xác 3 tháng này là cơ sở cốt lõi để tính mức lương bình quân ngày của bạn.

Áp dụng quy tắc 3/12 cho tiền thưởng hàng năm và phụ cấp ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng

Ngoài lương cơ bản hàng tháng cố định, tiền thưởng năm theo hợp đồng và tiền trợ cấp nghỉ phép năm có lương chưa sử dụng (연차유급휴가수당) được chi trả trong 12 tháng trước đó cũng phải được đưa vào công thức tính lương bình quân.

Các khoản phụ cấp hàng năm này không được cộng toàn bộ số tiền cả năm; thay vào đó, một tỷ lệ tương ứng với 3 tháng—được tính chính xác bằng 3/12 (hoặc 25%) của tổng số tiền chi trả trong năm—sẽ được cộng vào tổng lương gộp của 3 tháng.

Ví dụ: nếu bạn nhận được khoản phụ cấp phép năm chưa nghỉ trong năm qua là 1,200,000 KRW, thì đúng 3/12 số tiền đó, tức là 300,000 KRW, phải được cộng vào tổng lương 3 tháng trước khi chia cho 92 ngày theo lịch.

Để xử lý các bước tính toán phức tạp này mà không gặp lỗi tính toán thủ công, bạn có thể nhập ngày bắt đầu làm việc, ngày thôi việc chính thức, lương gộp 3 tháng và số tiền thưởng năm trực tiếp vào Korean Severance Pay Calculator để tạo mức lương bình quân ngày theo luật định và ước tính tiền thôi việc trước thuế.

Các trường hợp loại trừ quan trọng và lưu ý khi tính toán

Tiền thôi việc theo luật định tại Hàn Quốc tuân theo công thức pháp lý: Lương bình quân ngày × 30 × (Tổng số ngày làm việc / 365).

Người lao động làm việc liên tục dưới 1 năm (dưới 365 ngày) không đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Bạn cũng cần đặc biệt lưu ý rằng kết quả do các công thức theo luật định tính ra chỉ là ước tính trước thuế.

Số tiền thực nhận (net) chuyển vào tài khoản ngân hàng của bạn sẽ bị khấu trừ thuế thu nhập hưu trí Hàn Quốc (퇴직소득세) tại nguồn.

Hơn nữa, cách tính theo luật định có thể thay đổi nếu hợp đồng lao động của bạn quy định mức lương thông thường làm mức sàn thay thế, nếu bạn có các khoảng thời gian nghỉ không lương bị loại trừ theo luật định, hoặc nếu nơi làm việc của bạn áp dụng chương trình hưu trí Đóng góp Xác định (DC) với các khoản đóng góp hàng tháng được gửi trực tiếp vào tài khoản tài chính cá nhân thay vì tính trợ cấp thôi việc theo Quyền lợi Xác định (DB) tiêu chuẩn.

Trước khi ký xác nhận quyết toán cuối cùng với công ty, việc tính toán thử qua Korean Severance Pay Calculator sẽ mang lại cho bạn mốc tham chiếu đáng tin cậy để đối chiếu, đảm bảo không có khoản phụ cấp hay ngày làm việc hợp lệ nào bị bỏ sót.

Tóm tắt

Trợ cấp thôi việc theo luật định là khoản thù lao xứng đáng cho sự cống hiến của bạn và là nguồn hỗ trợ tài chính thiết yếu trong giai đoạn chuyển tiếp sự nghiệp.

Nếu bạn kết thúc công việc vào cuối tháng 10, hãy nhập mức lương gộp từ tháng 8 đến tháng 10 và số ngày phép năm vào Korean Severance Pay Calculator để kiểm tra trước khoản trợ cấp thôi việc ước tính trước thuế mà bạn được hưởng.