韓国で勤務する従業員向け：入社日を入力するだけで、韓国の法令に基づいた法定年次有給休暇の日数と、次回付与されるタイミングを確認できます。
入社1年未満、または出勤率が80％未満の年度は、1か月皆勤ごとに1日（最大11日）付与されます。出勤率80％以上で1年勤務した後は15日が付与され、勤続3年目以降は2年ごとに1日ずつ加算（最大25日）されます。
常時労働者数が5人未満の事業場は適用除外です。また、会計年度基準による一括付与、出勤率80％未満、短時間労働者の按分計算、特別休暇期間などには対応していません。個別のケースについては就業規則や韓国雇用労働部にご確認ください。
いいえ。計算はお使いのブラウザ内でのみ実行され、入社日もブラウザ内にのみ保存されます。
いいえ、付与日数のみを計算します。
いいえ。韓国の法律にのみ対応しています。
韓国の労働法（勤労基準法）では、入社1年目の従業員に対して、1か月間皆勤するごとに1日の有給休暇が付与され、最大11日まで発生します。
1年満了時に15日が付与され、勤続3年目以降は2年勤務ごとに1日ずつ加算され、最大25日まで付与されます。
いいえ、従業員の入社日基準による法定有給休暇のみを計算しており、企業独自の会計年度基準の制度には対応していません。
はい。入社日を入力すると、次回の有給休暇発生日と勤続年数ごとの法定付与日数の全一覧テーブルが生成されます。