入社日、退職日、直近3か月間の賃金を入力してください。賞与や有給休暇手当がある場合はそれらも加算します。
退職金 = 1日あたりの平均賃金 × 30日 × (継続勤務日数 ÷ 365)（勤労者退職給与保障法 第8条）。平均賃金は、退職前3か月間に支払われた賃金総額をその期間の日数（89〜92日、勤労基準法 第2条）で割って算出します。直近1年間の賞与および有給休暇手当の12分の3がその総額に加算されます。
雇用形態（正社員、契約社員、パート・アルバイト）を問わず、同一の事業主のもとで1年以上勤務し、4週間の平均で週15時間以上勤務したすべての労働者が対象です。退職後14日以内に支払う必要があります。
退職所得税（計算結果は税引前です）、平均賃金より通常賃金が高い場合に通常賃金を適用する特例、休職期間など平均賃金の算定から除外される期間、確定拠出年金（DC）の積立残高などは考慮されていません。正確な金額については勤務先または雇用労働部（1350）にご確認ください。
最終勤務日の翌日です。9月30日まで勤務した場合は、10月1日と入力してください。
額面（税金や保険料が控除される前の総支給額）です。通常、食事手当などの毎月定額で支給される非課税手当も含まれます。
法定退職金は1年以上の継続勤務が必要となるため、計算結果には「—」が表示されます。ただし、会社の就業規則などでより手厚い規定がある場合はそちらが優先されます。