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अक्टूबर में इस्तीफे के लिए कोरियाई सेवरेंस पे की गणना: 3 महीने के वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों की गाइड

2026-10-04 · 3 मिनट में पढ़ें

दक्षिण कोरिया में 31 अक्टूबर को अपना अंतिम कार्य दिवस मानकर नौकरी बदलने या करियर ब्रेक लेने की योजना बना रहे कर्मचारी अक्सर अपनी अनुमानित वैधानिक सेवरेंस पे (퇴직금) की पहले से गणना करते हैं।

हालाँकि ऑनलाइन कैलकुलेटर त्वरित अनुमान दे देते हैं, लेकिन इस्तीफ़े की आधिकारिक तारीख सही से तय न करने, ठीक 3 महीने के वेतन की अवधि की गलत गणना करने, या वार्षिक छुट्टी भत्ते के लिए वैधानिक 3/12 का हिस्सा जोड़ने से चूक जाने के कारण आपके व्यक्तिगत अनुमान और HR द्वारा दिए गए फ़ाइनल सेटलमेंट स्टेटमेंट में बड़ा अंतर आ सकता है।

कोरियाई श्रम मानक अधिनियम (Labor Standards Act) के तहत सटीक वैधानिक गणना नियमों को समझने से यह सुनिश्चित होता है कि आपके आंकड़े उस वास्तविक मुआवज़े को दर्शाते हैं जिसके आप कानूनी रूप से हकदार हैं।

इस्तीफ़े की आधिकारिक तारीख और 3 महीने की गणना अवधि तय करना

कोरियाई सेवरेंस पे की गणना में सबसे पहला और बुनियादी कदम इस्तीफ़े की वैधानिक तारीख (퇴직일) की सही पहचान करना है।

कोरियाई श्रम नियमों के तहत, इस्तीफ़े की आधिकारिक तारीख आपके अंतिम कार्य दिवस के ठीक अगले दिन को माना जाता है।

इसलिए, यदि कंपनी में आपका अंतिम कार्य दिवस 31 अक्टूबर है, तो गणना में दर्ज की जाने वाली आपकी आधिकारिक इस्तीफ़े की तारीख 1 नवंबर होगी।

वेतन गणना की अनिवार्य 3 महीने की अवधि इस्तीफ़े की तारीख से ठीक पहले के पूरे 3 कैलेंडर महीनों को कवर करती है, जो 1 अगस्त से 31 अक्टूबर तक होती है।

इस विशेष अवधि में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या 92 दिन है, जिसकी गणना अगस्त (31 दिन), सितंबर (30 दिन) और अक्टूबर (31 दिन) के कैलेंडर दिनों को जोड़कर की जाती है।

इन ठीक तीन महीनों के दौरान अर्जित कुल टैक्स-पूर्व वेतन (gross pre-tax wages) आपके औसत दैनिक वेतन की गणना के लिए मुख्य आधार होता है।

वार्षिक बोनस और बची हुई वार्षिक छुट्टियों के भत्ते पर 3/12 का नियम लागू करना

नियमित मूल मासिक वेतन के अलावा, पिछले 12 महीनों के दौरान भुगतान किए गए अनुबंधीय वार्षिक बोनस और अप्रयुक्त वार्षिक सवेतन अवकाश के मुआवजे (연차유급휴가수당) को औसत वेतन के फॉर्मूले में शामिल किया जाना चाहिए।

ये वार्षिक भत्ते पूरी वार्षिक राशि में नहीं जोड़े जाते हैं; इसके बजाय, तीन महीने का आनुपातिक (prorated) हिस्सा—जिसकी गणना कुल वार्षिक भुगतान के ठीक 3/12 (या 25%) के रूप में की जाती है—तीन महीने के कुल सकल (gross) वेतन में जोड़ा जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि आपको पिछले वर्ष में 1,200,000 KRW का अप्रयुक्त अवकाश भत्ता मिला है, तो 92 कैलेंडर दिनों से विभाजित करने से पहले उस राशि का ठीक 3/12 हिस्सा, यानी 300,000 KRW, तीन महीने के कुल सकल वेतन में जोड़ा जाना चाहिए।

मैन्युअल गणना की गलतियों के बिना इन बहु-चरणीय गणनाओं को करने के लिए, आप अपना वैधानिक दैनिक औसत वेतन और टैक्स-पूर्व सेवरेंस अनुमान प्राप्त करने के लिए अपनी जॉइनिंग तिथि, आधिकारिक इस्तीफे की तिथि, तीन महीने का सकल वेतन और वार्षिक बोनस के आंकड़े सीधे Korean Severance Pay Calculator में दर्ज कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण अपवाद और गणना से जुड़े विचार

दक्षिण कोरिया में वैधानिक सेवरेंस पे कानूनी फॉर्मूले का पालन करता है: औसत दैनिक वेतन × 30 × (रोजगार के कुल दिन / 365)।

श्रम मानक अधिनियम (Labor Standards Act) के तहत, लगातार एक वर्ष से कम सेवा (365 दिनों से कम) वाले कर्मचारी वैधानिक सेवरेंस पे के पात्र नहीं हैं।

यह याद रखना भी बहुत महत्वपूर्ण है कि वैधानिक फॉर्मूलों द्वारा उत्पन्न परिणाम कर-पूर्व (pre-tax) अनुमान को दर्शाता है।

आपके बैंक खाते में ट्रांसफर किए जाने वाले वास्तविक नेट भुगतान में से कोरियाई सेवानिवृत्ति आयकर (퇴직소득세) स्रोत पर ही (TDS) काट लिया जाएगा।

इसके अलावा, वैधानिक गणना भिन्न हो सकती है यदि आपके रोजगार अनुबंध में साधारण वेतन न्यूनतम सीमा (ordinary-wage floor) का उल्लेख है, यदि आपकी वैधानिक रूप से बहिष्कृत अवैतनिक अवकाश अवधियां हैं, या यदि आपका कार्यस्थल डिफाइंड कंट्रीब्यूशन (DC) सेवानिवृत्ति पेंशन योजना का उपयोग करता है जहाँ मानक डिफाइंड बेनिफिट (DB) सेवरेंस गणना के बजाय मासिक योगदान सीधे व्यक्तिगत वित्तीय खाते में जमा किया जाता है।

कंपनी के अपने अंतिम सेटलमेंट पर हस्ताक्षर करने से पहले, Korean Severance Pay Calculator के माध्यम से अपने आंकड़े जांचने से आपको यह सत्यापित करने के लिए एक विश्वसनीय संदर्भ मिलता है कि कोई भत्ता या पात्र सेवा दिवस छूटा तो नहीं है।

सारांश

वैधानिक सेवरेंस पे आपकी समर्पित सेवा के लिए अर्जित मुआवजा है और करियर में बदलाव के दौरान महत्वपूर्ण वित्तीय सहायता के रूप में कार्य करता है।

यदि आप अक्टूबर के अंत में अपनी नौकरी समाप्त कर रहे हैं, तो अपने अनुमानित कर-पूर्व सेवरेंस अधिकार की पहले से जांच करने के लिए Korean Severance Pay Calculator में अपने अगस्त से अक्टूबर तक के सकल वेतन और वार्षिक अवकाश के आंकड़े दर्ज करें।