Nhập ngày bắt đầu làm việc, ngày nghỉ việc và tiền lương của 3 tháng gần nhất. Thêm tiền thưởng và phụ cấp nghỉ phép năm nếu có.
Tiền trợ cấp thôi việc = tiền lương bình quân ngày × 30 ngày × (số ngày làm việc ÷ 365) (Luật đảm bảo quyền lợi thôi việc cho người lao động, Điều 8). Tiền lương bình quân ngày là tổng thu nhập của 3 tháng trước khi nghỉ việc chia cho tổng số ngày trong những tháng đó (89–92; Luật tiêu chuẩn lao động, Điều 2). Ba phần mười hai (3/12) tổng tiền thưởng và phụ cấp nghỉ phép năm của năm trước đó sẽ được cộng vào tổng số tiền này.
Bất kỳ ai đã làm việc cho cùng một người sử dụng lao động từ 1 năm trở lên, có thời gian làm việc bình quân từ 15 giờ trở lên mỗi tuần trong 4 tuần, dù là nhân viên chính thức, hợp đồng hay bán thời gian. Khoản tiền này phải được thanh toán trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc.
Thuế thu nhập thôi việc (kết quả hiển thị là trước thuế), quy định áp dụng mức lương thông thường khi mức này cao hơn lương bình quân, các khoảng thời gian bị loại trừ khi tính bình quân như thời gian nghỉ phép tạm thời, và số dư quỹ hưu trí đóng góp xác định (DC). Hãy xác nhận số tiền chính xác với người sử dụng lao động của bạn hoặc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (1350).
Là ngày liền sau ngày làm việc cuối cùng của bạn. Nếu bạn làm việc đến hết ngày 30 tháng 9, hãy nhập ngày 1 tháng 10.
Lương trước thuế (gross) — trước khi trừ thuế và bảo hiểm. Các khoản phụ cấp không chịu thuế hàng tháng cố định như tiền ăn trưa thường được tính gộp vào.
Trợ cấp thôi việc theo luật yêu cầu thời gian làm việc liên tục từ 1 năm trở lên, do đó kết quả sẽ hiển thị '—'. Nếu công ty có chính sách ưu đãi hơn thì sẽ được ưu tiên áp dụng.