Introduce tus fechas de inicio y cese y los salarios de los últimos tres meses. Añade bonificaciones y el subsidio por vacaciones si los hubiera.
Indemnización por cese = salario diario promedio × 30 días × (días trabajados ÷ 365) (Ley de Garantía de Beneficios de Jubilación de los Trabajadores, art. 8). El salario diario promedio es la remuneración total de los tres meses anteriores al cese dividida por el número de días de esos meses (89–92; Ley de Normas Laborales, art. 2). Se añaden tres doceavos de las bonificaciones y del subsidio por vacaciones del último año a ese total.
Cualquier persona que haya trabajado para el mismo empleador durante un año o más, con un promedio de 15 o más horas a la semana durante cuatro semanas, ya sea a tiempo completo, por contrato o a tiempo parcial. El pago debe efectuarse dentro de los 14 días posteriores al cese.
El impuesto sobre la renta por jubilación (el resultado es antes de impuestos), la norma que pasa al salario ordinario cuando es superior al salario promedio, los periodos excluidos del cálculo del promedio como las excedencias o licencias, y los saldos de planes de pensiones de aportación definida. Confirma el importe exacto con tu empleador o con el Ministerio de Empleo y Trabajo (1350).
El día posterior a tu último día de trabajo. Si trabajaste hasta el 30 de septiembre, introduce el 1 de octubre.
Brutos: antes de impuestos y seguros. Las asignaciones mensuales regulares no imponibles, como el subsidio de comida, normalmente están incluidas.
La indemnización legal por cese requiere un año de servicio continuo, por lo que el resultado muestra '—'. La política más favorable de la empresa tiene prioridad.