Indiquez vos dates d'embauche et de départ ainsi que les salaires des trois derniers mois. Ajoutez les primes et indemnités de congés payés le cas échéant.
Indemnité de départ = salaire journalier moyen × 30 jours × (jours d'ancienneté ÷ 365) (Employee Retirement Benefit Security Act, art. 8). Le salaire journalier moyen est la rémunération totale des trois mois précédant le départ divisée par le nombre de jours de cette période (89 à 92 ; Labor Standards Act, art. 2). Trois douzièmes des primes et de l'indemnité de congés de la dernière année sont ajoutés à ce total.
Toute personne ayant travaillé pour le même employeur pendant un an ou plus, à raison d'au moins 15 heures par semaine en moyenne sur quatre semaines, qu'elle soit à temps plein, sous contrat ou à temps partiel. Le versement est dû dans les 14 jours suivant le départ.
L'impôt sur le revenu de départ à la retraite (le résultat est avant impôt), la règle de bascule vers le salaire ordinaire lorsqu'il est supérieur au salaire moyen, les périodes exclues du calcul de la moyenne telles que les congés sans solde, et les soldes de régimes de retraite à cotisations définies. Confirmez le montant exact auprès de votre employeur ou du Ministry of Employment and Labor (1350).
Le lendemain de votre dernier jour travaillé. Si vous avez travaillé jusqu'au 30 septembre inclus, saisissez le 1er octobre.
Brut — avant impôts et cotisations. Les indemnités mensuelles régulières non imposables telles que le forfait repas sont généralement incluses.
L'indemnité légale de départ exige un an de service continu, le résultat affiche donc « — ». Une politique d'entreprise plus avantageuse prévaut.