Geben Sie Ihr Eintritts- und Austrittsdatum sowie den Lohn der letzten drei Monate ein. Fügen Sie Boni und Urlaubsabgeltung hinzu, falls vorhanden.
Abfindung = durchschnittlicher Tageslohn × 30 Tage × (Beschäftigungstage ÷ 365) (Employee Retirement Benefit Security Act, Art. 8). Der durchschnittliche Tageslohn ist der Gesamtlohn der drei Monate vor dem Austritt geteilt durch die Anzahl der Tage in diesen Monaten (89–92; Labor Standards Act, Art. 2). Drei Zwölftel der Boni und der Urlaubsabgeltung des letzten Jahres werden zu dieser Gesamtsumme addiert.
Jeder, der ein Jahr oder länger beim selben Arbeitgeber beschäftigt war und im Durchschnitt über vier Wochen mindestens 15 Stunden pro Woche gearbeitet hat – egal ob in Vollzeit, befristet oder in Teilzeit. Die Auszahlung ist innerhalb von 14 Tagen nach dem Austritt fällig.
Altersvorsorge-Einkommensteuer (das Ergebnis versteht sich vor Steuern), die Regelung zur Anwendung des Regelohns (ordinary wage), wenn dieser höher als der Durchschnittslohn ist, von der Durchschnittsberechnung ausgenommene Zeiträume wie Freistellungen sowie beitragsorientierte Rentenguthaben. Klären Sie den genauen Betrag mit Ihrem Arbeitgeber oder dem Ministerium für Beschäftigung und Arbeit (1350).
Der Tag nach Ihrem letzten Arbeitstag. Wenn Sie bis einschließlich 30. September gearbeitet haben, tragen Sie den 1. Oktober ein.
Brutto – vor Steuern und Sozialabgaben. Regelmäßige monatliche steuerfreie Zulagen wie Essenszuschüsse sind normalerweise enthalten.
Die gesetzliche Abfindung erfordert ein Jahr ununterbrochene Betriebszugehörigkeit, daher zeigt das Ergebnis ‚—‘ an. Eine großzügigere betriebliche Regelung hat Vorrang.