Informe suas datas de início e término e os salários dos últimos três meses. Adicione bônus e abono de férias se houver.
Verbas rescisórias = salário diário médio × 30 dias × (dias trabalhados ÷ 365) (Lei de Garantia de Benefícios de Aposentadoria dos Empregados, Art. 8). O salário diário médio é a remuneração total dos três meses anteriores à saída dividida pelo número de dias desses meses (89–92; Lei de Normas Trabalhistas, Art. 2). Três doze avos dos bônus e do abono de férias do último ano são adicionados a esse total.
Qualquer pessoa que tenha trabalhado para o mesmo empregador por um ano ou mais, com média de 15 horas ou mais semanais durante quatro semanas, seja em período integral, contrato por prazo determinado ou meio período. O pagamento deve ser feito em até 14 dias após a saída.
Imposto de renda sobre rescisão (o resultado é antes dos impostos), a regra que altera para o salário habitual quando este for superior ao salário médio, períodos excluídos do cálculo da média como licenças, e saldos de planos de aposentadoria de contribuição definida. Confirme o valor exato com seu empregador ou com o Ministério do Emprego e Trabalho (1350).
O dia seguinte ao seu último dia de trabalho. Se você trabalhou até 30 de setembro, insira 1 de outubro.
Bruto — antes de impostos e seguros sociais. Benefícios mensais regulares não tributáveis, como auxílio-alimentação, normalmente estão incluídos.
A rescisão obrigatória exige um ano de serviço contínuo, portanto o resultado mostra '—'. A política da empresa prevalece caso seja mais vantajosa.