Các chuyên gia nước ngoài và người lao động làm việc tại Hàn Quốc thường cần kiểm tra quyền lợi nghỉ phép có lương bắt buộc của mình. Bạn có thể tính toán số ngày nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 60 của Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc dựa trên ngày bắt đầu làm việc.
Nhập ngày bắt đầu làm việc
Nhập ngày bắt đầu làm việc chính thức được ghi trong hợp đồng lao động tại Hàn Quốc của bạn.
Xem quyền lợi hiện tại
Kiểm tra số ngày phép đã tích lũy và ngày chính xác được cấp thêm phép theo luật định tiếp theo.
Xem bảng thâm niên làm việc
Tham khảo bảng số năm công tác chi tiết để xem lịch nghỉ phép hưởng lương của bạn trong tương lai.
Theo luật lao động Hàn Quốc, người lao động trong năm đầu tiên được hưởng 1 ngày nghỉ có lương cho mỗi tháng làm việc chuyên cần trọn vẹn (tối đa 11 ngày). Sau khi làm việc đủ một năm với tỷ lệ đi làm từ 80% trở lên, người lao động sẽ được cấp 15 ngày phép.
Bắt đầu từ năm thứ ba, người lao động sẽ được cộng thêm 1 ngày phép cho mỗi hai năm làm việc liên tục tiếp theo, tối đa không quá mức trần 25 ngày theo luật định.
Quy định nghỉ phép có lương theo Điều 60 áp dụng cho các nơi làm việc có từ 5 nhân viên thường xuyên trở lên tại Hàn Quốc.
Không, công cụ này mô phỏng lịch tích lũy số ngày phép theo luật định, không tính tiền bồi thường ngày phép hay thanh toán lương thông thường.