在韓國工作的外籍專業人士與外派人員常需確認其法定有薪休假權益。您可以依據到職日，計算韓國《勞動基準法》第 60 條規定的法定年假權益。
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根據韓國勞動法，任職第一年的員工全勤滿一個月可獲得 1 天有薪假（最多 11 天）。在出勤率達 80% 以上且滿一年後，將發放 15 天年假。
從第三年起，每滿兩年可額外增加 1 天有薪假，法定上限為 25 天。
韓國《勞動基準法》第 60 條規定的法定有薪假僅適用於常態僱用 5 名以上員工的工作場所。
否，此工具僅模擬法定休假天數的累積時程，不包含休假折算金或平日工資發放等金額計算。