Les professionnels étrangers et les expatriés travaillant en Corée du Sud ont souvent besoin de vérifier leurs droits aux congés payés obligatoires. Calculez vos droits à congés annuels légaux selon l'article 60 de la loi coréenne sur les normes du travail à partir de votre date de début.
Saisir la date de début
Indiquez votre date officielle de début d'emploi telle qu'elle figure sur votre contrat de travail coréen.
Consulter vos droits actuels
Vérifiez votre solde de congés acquis et la date exacte de votre prochaine attribution légale de congés.
Consulter le tableau d'ancienneté
Consultez le tableau complet par années d'ancienneté pour visualiser votre calendrier prévisionnel de congés payés.
Selon le droit du travail coréen, les salariés au cours de leur première année acquièrent 1 jour de congé payé par mois complet d'assiduité parfaite (jusqu'à 11 jours). Après une année complète avec au moins 80 % de présence, 15 jours sont accordés.
À partir de la troisième année, les salariés reçoivent 1 jour supplémentaire pour chaque tranche de deux années consécutives travaillées au-delà de la première année, jusqu'au plafond légal de 25 jours.
Les congés payés légaux prévus par l'article 60 s'appliquent aux entreprises de 5 salariés réguliers ou plus en Corée du Sud.
Non, cet outil modélise le calendrier d'acquisition des jours de congés légaux, et non l'indemnisation financière des congés ou le versement de salaires ordinaires.