Ausländische Fachkräfte und Expats in Südkorea müssen häufig ihre gesetzlichen Urlaubsansprüche überprüfen. Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Jahresurlaubsanspruch nach Artikel 60 des koreanischen Arbeitsnormengesetzes basierend auf Ihrem Eintrittsdatum.
Eintrittsdatum eingeben
Geben Sie Ihr offizielles Eintrittsdatum gemäß Ihrem koreanischen Arbeitsvertrag ein.
Aktuellen Anspruch prüfen
Prüfen Sie Ihren erworbenen Urlaubsanspruch und das genaue Datum Ihrer nächsten gesetzlichen Urlaubszuteilung.
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Nutzen Sie die ausführliche Dienstjahres-Tabelle, um Ihre zukünftigen Urlaubsansprüche einzusehen.
Nach koreanischem Arbeitsrecht erhalten Beschäftigte im ersten Jahr 1 bezahlten freien Tag pro vollem Monat mit lückenloser Anwesenheit (bis zu 11 Tage). Nach Erreichen eines vollen Jahres mit mindestens 80 % Anwesenheit werden 15 Tage gewährt.
Ab dem dritten Jahr erhalten Beschäftigte für jeweils zwei aufeinanderfolgende Dienstjahre nach dem ersten Jahr 1 zusätzlichen Urlaubstag – bis zur gesetzlichen Obergrenze von 25 Tagen.
Der gesetzliche bezahlte Urlaub nach Artikel 60 gilt in Südkorea für Betriebe mit 5 oder mehr regulären Beschäftigten.
Nein, dieses Tool bildet die Staffelung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs ab, keine finanzielle Urlaubsabgeltung oder reguläre Gehaltsauszahlungen.