दक्षिण कोरिया में काम करने वाले विदेशी प्रोफेशनल्स और प्रवासियों को अक्सर अपने अनिवार्य सवैतनिक छुट्टी अधिकारों की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है। आप अपनी स्टार्ट डेट के आधार पर कोरियाई श्रम मानक अधिनियम के अनुच्छेद 60 के तहत अपनी कानूनी वार्षिक छुट्टी पात्रता की गणना कर सकते हैं।
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कोरियाई श्रम कानून के तहत, पहले वर्ष में कर्मचारियों को पूरे महीने की पूर्ण उपस्थिति पर 1 सवैतनिक छुट्टी मिलती है (अधिकतम 11 दिन तक)। 80%+ उपस्थिति के साथ एक पूरा वर्ष पूरा करने के बाद, 15 दिन दिए जाते हैं।
तीसरे वर्ष से शुरू करके, कर्मचारियों को पहले वर्ष के बाद काम किए गए प्रत्येक लगातार दो वर्षों के लिए 1 अतिरिक्त दिन मिलता है, जो अधिकतम कानूनी सीमा 25 दिनों तक हो सकता है।
अनुच्छेद 60 के तहत कानूनी सवैतनिक छुट्टी दक्षिण कोरिया में 5 या अधिक नियमित कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर लागू होती है।
नहीं, यह टूल कानूनी छुट्टी के दिनों के संचय शेड्यूल की गणना करता है, मौद्रिक छुट्टी मुआवज़े या सामान्य वेतन भुगतान की नहीं।