Profissionais estrangeiros e expatriados que trabalham na Coreia do Sul costumam precisar verificar seus direitos a férias remuneradas obrigatórias. Você pode calcular seu direito a férias anuais legais de acordo com o Artigo 60 da Lei de Normas Trabalhistas da Coreia com base na sua data de início.
Insira a data de início
Insira a sua data oficial de início de trabalho, conforme consta no seu contrato de trabalho coreano.
Verifique o direito atual
Consulte o seu saldo de férias acumuladas e a data exata da sua próxima concessão legal de férias.
Consulte a tabela de tempo de serviço
Consulte a tabela completa de anos de serviço para visualizar o seu cronograma futuro de folgas remuneradas.
Pela legislação trabalhista coreana, no primeiro ano, os funcionários têm direito a 1 dia de folga remunerada por mês completo de assiduidade total (até 11 dias). Ao completar um ano inteiro com 80% ou mais de presença, são concedidos 15 dias.
A partir do terceiro ano, os trabalhadores recebem 1 dia adicional a cada dois anos consecutivos trabalhados além do primeiro ano, até o teto legal de 25 dias.
As férias remuneradas obrigatórias previstas no Artigo 60 se aplicam a locais de trabalho com 5 ou mais funcionários regulares na Coreia do Sul.
Não, esta ferramenta simula o cronograma de acúmulo de dias de férias obrigatórias, e não compensações financeiras de férias ou pagamentos de salários ordinários.