Los profesionales extranjeros y expatriados que trabajan en Corea del Sur a menudo necesitan verificar sus derechos a vacaciones pagadas obligatorias. Puedes calcular tus vacaciones anuales legales según el artículo 60 de la Ley de Normas Laborales de Corea a partir de tu fecha de inicio.
Introduce la fecha de inicio
Ingresa tu fecha oficial de inicio de empleo tal como figura en tu contrato laboral coreano.
Revisar derechos actuales
Comprueba tu saldo de vacaciones acumuladas y la fecha exacta de tu próxima concesión legal de vacaciones.
Consultar tabla de antigüedad
Consulta la tabla completa de años de servicio para ver tu calendario futuro de días libres remunerados.
Según la legislación laboral coreana, los empleados en su primer año obtienen 1 día libre remunerado por cada mes completo con asistencia perfecta (hasta 11 días). Tras cumplir un año completo con un 80 % o más de asistencia, se conceden 15 días.
A partir del tercer año, los trabajadores reciben 1 día adicional por cada dos años consecutivos trabajados tras el primer año, hasta un límite legal de 25 días.
Las vacaciones pagadas legales según el artículo 60 se aplican a lugares de trabajo con 5 o más empleados fijos en Corea del Sur.
No, esta herramienta calcula los calendarios de acumulación de días de vacaciones legales, no las compensaciones económicas por vacaciones ni liquidaciones de salario ordinario.