韓国で働く外国人専門職や駐在員にとって、法定有給休暇の権利を確認することは重要です。入社日をもとに、韓国勤労基準法第60条に基づく法定年次有給休暇の付与日数を計算できます。
入社日を入力
韓国の雇用契約書に記載されている正式な入社日を入力してください。
現在の付与日数を確認
発生済みの有給休暇日数と、次回の法定有給休暇の付与予定日を確認できます。
勤続年数テーブルの確認
勤続年数ごとの詳細な一覧表で、今後の有給休暇付与スケジュールを確認できます。
韓国の労働法では、入社1年目の従業員には1か月間皆勤するごとに1日（最大11日）の有給休暇が付与されます。1年間で80％以上出勤すると、15日付与されます。
勤続3年目以降は、最初の1年を超えて2年勤続するごとに1日ずつ加算され、法定上限の最大25日まで付与されます。
韓国において、勤労基準法第60条に基づく法定有給休暇は常時5人以上の従業員を使用する事業場に適用されます。
いいえ、当ツールは法定有給休暇の付与スケジュールを算出するものであり、未消化手当などの金銭補償や通常賃金の計算には対応していません。