Para empleados en Corea: ingresa tu fecha de inicio y consulta cuántos días de vacaciones anuales te corresponden por ley y cuándo se generarán más.
En el primer año, o en un año con menos del 80 % de asistencia, se acumula un día por cada mes de asistencia completa (hasta 11). Tras un año con al menos un 80 % de asistencia recibes 15 días; a partir de tres años de servicio, se añade un día por cada dos años posteriores al primero, hasta un máximo de 25.
Los centros de trabajo con menos de cinco empleados fijos están exentos. No se contemplan esquemas de empresas basados en el año fiscal, asistencias inferiores al 80 %, prorrateos a tiempo parcial ni periodos de permisos especiales. Consulta las normas de tu empresa o el Ministerio de Empleo y Trabajo para casos individuales.
No. El cálculo se ejecuta en tu navegador y la fecha de inicio solo se recuerda allí.
No, solo el número de días.
No. Aplica únicamente la legislación coreana.
Según la legislación laboral coreana, los empleados obtienen 1 día de vacaciones retribuidas por cada mes completo de asistencia perfecta durante su primer año, hasta un máximo de 11 días.
Tras el primer año, los empleados reciben 15 días y, a partir del tercer año, se concede 1 día adicional por cada 2 años de servicio, hasta un máximo de 25 días.
No, calcula exclusivamente las vacaciones legales según la fecha de contratación del empleado y no contempla planes de año fiscal específicos de empresas.
Sí, al introducir tu fecha de inicio se genera la próxima fecha de acumulación de vacaciones junto con una tabla completa de derechos anuales por año de servicio.