Für Beschäftigte in Korea: Eintrittsdatum eingeben und sehen, wie viele Tage Jahresurlaub gesetzlich zustehen und wann neuer Urlaubsanspruch entsteht.
Im ersten Jahr oder in einem Jahr mit weniger als 80 % Anwesenheit entsteht pro vollem Anwesenheitsmonat ein Urlaubstag (bis zu 11). Nach einem Jahr mit mindestens 80 % Anwesenheit stehen 15 Tage zu; ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit kommt für jeweils zwei weitere Jahre ein weiterer Tag hinzu, bis zu maximal 25 Tagen.
Betriebe mit weniger als fünf regulären Beschäftigten sind ausgenommen. Geschäftsjahrbasierte Firmenregelungen, Anwesenheit unter 80 %, anteilige Berechnungen für Teilzeit sowie Sonderurlaubszeiten werden nicht berücksichtigt. Bitte prüfen Sie für Einzelfälle Ihre Betriebsvereinbarungen oder Informationen des Ministry of Employment and Labor.
Nein. Die Berechnung erfolgt im Browser und das Eintrittsdatum wird nur dort gespeichert.
Nein, nur die Anzahl der Tage.
Nein. Es wird ausschließlich südkoreanisches Recht angewendet.
Nach koreanischem Arbeitsrecht erhalten Arbeitnehmer im ersten Beschäftigungsjahr 1 bezahlten Urlaubstag für jeden vollen Monat mit lückenloser Anwesenheit, bis zu maximal 11 Tagen.
Nach dem ersten Jahr erhalten Beschäftigte 15 Tage, und ab dem dritten Beschäftigungsjahr kommt alle 2 Jahre 1 zusätzlicher Tag hinzu, bis zu maximal 25 Tagen.
Nein, er berechnet den gesetzlichen Urlaub ausschließlich auf Basis des Eintrittsdatums und berücksichtigt keine betriebsindividuellen Geschäftsjahresregelungen.
Ja, nach Eingabe des Eintrittsdatums werden der nächste Urlaubszuwachstermin sowie eine vollständige Tabelle der Jahresansprüche nach Dienstjahren angezeigt.