Pour les salariés en Corée : indiquez votre date d'embauche et découvrez le nombre de jours de congés payés accordés par la loi, ainsi que leurs dates d'attribution.
Au cours de la première année, ou lors d'une année avec un taux de présence inférieur à 80 %, un jour est cumulé par mois de présence complète (jusqu'à 11 jours). Après un an avec au moins 80 % de présence, vous obtenez 15 jours ; à partir de trois ans d'ancienneté, un jour s'ajoute tous les deux ans au-delà de la première année, jusqu'à un maximum de 25 jours.
Les entreprises de moins de cinq salariés permanents sont exemptées. Les calculs d'entreprise basés sur l'exercice fiscal, un taux de présence inférieur à 80 %, le prorata du temps partiel et les congés exceptionnels ne sont pas pris en compte. Consultez le règlement de votre entreprise ou le ministère de l'Emploi et du Travail pour les cas particuliers.
Non. Le calcul s'exécute dans votre navigateur et la date de début n'est mémorisée que là.
Non, seulement le nombre de jours.
Non. Il applique uniquement la législation sud-coréenne.
Selon le droit du travail sud-coréen, les salariés acquièrent 1 jour de congé payé pour chaque mois complet d'assiduité parfaite au cours de leur première année, dans la limite de 11 jours.
Après la première année, les salariés bénéficient de 15 jours, et à partir de la troisième année, 1 jour supplémentaire est accordé toutes les 2 années d'ancienneté, jusqu'à un maximum de 25 jours.
Non, il calcule exclusivement les congés légaux selon la date d'embauche du salarié et ne prend pas en compte les régimes d'entreprise basés sur l'exercice fiscal.
Oui, la saisie de votre date de début génère votre prochaine date d'acquisition de congés ainsi qu'un tableau complet des droits annuels par année d'ancienneté.