कोरिया में कर्मचारियों के लिए: अपनी शुरुआत की तारीख (start date) दर्ज करें और देखें कि कानून आपको कितने दिनों की वार्षिक छुट्टी देता है, और अगली छुट्टी कब मिलेगी।
पहले वर्ष में, या 80% से कम उपस्थिति वाले वर्ष में, पूरे महीने की उपस्थिति पर प्रति माह 1 दिन की छुट्टी मिलती है (अधिकतम 11 तक)। कम से कम 80% उपस्थिति के साथ एक वर्ष पूरा करने के बाद आपको 15 दिन मिलते हैं; तीन वर्ष की सेवा के बाद, पहले वर्ष के बाद के प्रत्येक दो वर्षों के लिए 1 अतिरिक्त दिन जुड़ता है, जो अधिकतम 25 दिनों तक हो सकता है।
पाँच से कम नियमित कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों को छूट प्राप्त है। वित्तीय वर्ष पर आधारित कंपनी शेड्यूल, 80% से कम उपस्थिति, पार्ट-टाइम प्रो-रेटिंग और विशेष अवकाश अवधियों को इसमें शामिल नहीं किया गया है। व्यक्तिगत मामलों के लिए अपनी कंपनी के नियमों या रोज़गार और श्रम मंत्रालय से संपर्क करें।
नहीं। गणना आपके ब्राउज़र में चलती है और शुरुआत की तारीख केवल वहीं याद रखी जाती है।
नहीं, केवल दिनों की संख्या।
नहीं। यह केवल कोरियाई कानून लागू करता है।
कोरियाई श्रम कानून के तहत, कर्मचारियों को उनके पहले वर्ष के दौरान पूर्ण उपस्थिति वाले प्रत्येक पूरे महीने के लिए 1 दिन का सवेतन अवकाश मिलता है, जो अधिकतम 11 दिनों तक होता है।
पहले वर्ष के बाद, कर्मचारियों को 15 दिन मिलते हैं, और तीसरे वर्ष से शुरू करके सेवा के प्रत्येक 2 वर्षों के लिए 1 अतिरिक्त दिन दिया जाता है, जो अधिकतम 25 दिनों तक हो सकता है।
नहीं, यह केवल कर्मचारी की जॉइनिंग डेट के आधार पर कानूनी छुट्टी की गणना करता है और कंपनी-विशिष्ट वित्तीय वर्ष योजनाओं को शामिल नहीं करता है।
हाँ, अपनी स्टार्ट डेट दर्ज करने पर आपकी अगली छुट्टी जुड़ने की तारीख के साथ-साथ सेवा वर्ष के अनुसार वार्षिक छुट्टियों की पूरी तालिका मिल जाती है।