Berechnen Sie Ihre voraussichtliche Auszahlung nach Beendigung eines regulären 12-monatigen Arbeitsvertrags in Korea. Geben Sie Ihr Monatsgehalt und die Vertragslaufzeit ein, um Ihren Abfindungsanspruch zu prüfen.
Vertragsdaten festlegen
Geben Sie das Startdatum Ihres Vertrags und den Tag nach Vertragsende ein.
Monatliches Bruttogehalt angeben
Geben Sie Ihr monatliches Bruttogehalt für jeden der letzten drei Monate ein.
Gesamtbetrag berechnen
Überprüfen Sie Ihre berechneten Beschäftigungstage und den geschätzten Brutto-Abfindungsbetrag.
Nach Ablauf eines vollen einjährigen Vertrags haben Sie Anspruch auf die gesetzliche Abfindung. Stellen Sie sicher, dass Start- und Enddatum mindestens 365 Kalendertage umfassen.
Falls Ihr Vertrag Abschlussprämien oder Auszahlungen für Resturlaub im Laufe des Jahres enthielt, geben Sie diese ein, um den regulären anteiligen 3/12-Zuschlag im durchschnittlichen Tageslohn zu berücksichtigen.
Geben Sie Ihr gesamtes Bruttoeinkommen vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen ein.
Beitragsorientierte Pensionspläne (DC) legen monatliche oder jährliche Arbeitgeberbeiträge separat an und nutzen nicht diese gesetzliche Abschlussberechnungsformel.