Ausländische Fachkräfte, Englischlehrkräfte und Expats in Südkorea können ihre gesetzliche Brutto-Abfindung (Toejikgeum) gemäß den standardmäßigen koreanischen Arbeitsrechtsformeln berechnen.
Beschäftigungsdaten eingeben
Geben Sie Ihr Startdatum und das offizielle Austrittsdatum (der Tag nach Ihrem letzten Arbeitstag) ein.
Bruttogehalt der letzten 3 Monate eingeben
Geben Sie Ihr Bruttogehalt vor Steuern für jeden der letzten drei Arbeitsmonate ein.
Boni hinzufügen & berechnen
Fügen Sie jährliche Boni oder Auszahlungen für Resturlaub (anteilig zu 3/12) hinzu, um Ihre geschätzte Abfindung zu berechnen.
In Südkorea entspricht die gesetzliche Abfindung: Durchschnittlicher Tageslohn × 30 Tage × (Beschäftigungstage / 365). Ihr durchschnittlicher Tageslohn wird anhand des in den letzten 3 Beschäftigungsmonaten gezahlten Bruttogehalts ermittelt.
Die koreanischen Arbeitsstandards definieren das offizielle Austrittsdatum als den ersten Tag, an dem Sie nicht mehr arbeiten (der Tag direkt nach Ihrem letzten Arbeitstag).
Dieser Rechner liefert eine Schätzung vor Steuern. Abzüge für die Abfindungssteuer, Untergrenzen für das Regelgehalt, Ausschlüsse bei unbezahltem Urlaub oder beitragsorientierte Pensionspläne (DC) werden nicht berücksichtigt.
Nach koreanischem Recht ist die gesetzliche Abfindung nur bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mindestens 1 Jahr (365 Tagen) verpflichtend. Bei Zeiträumen unter 1 Jahr wird „Nicht berechtigt“ angezeigt.
Nein, hier wird der gesetzliche Bruttoanspruch vor Abzug der koreanischen Abfindungssteuer berechnet.